Закрываем 115% потребности в найме для 400-тысячной корпорации

Проблема

HH.RU — не идеальный канал привлечения соискателей в целом, и на розничные вакансии в особенности, для 400-тысячной копрорпации. Нанимая десятки тысяч людей в год, мы были заинтересованы в как можно большем и релевантном органическом потоке откликов с учетом того, что как много людей ищут вакансии просто в поисковиках.

Как решали

В первую очередь, мы обратились к SEO-специалистам за сборкой максимально подробного ТЗ: нам предстояло растить конверсию и качество откликов, которые обеспечивали именно они. Помимо их требований, мы добавили лейбл с числом откликнувшихся людей, провели для него A/B-тест и благодаря этому решению увеличили число откликов на 8,5%

Во вторую, мы решили выводить пользователям вакансии на максимально близкий уровень вложенности, чтобы не вынуждать их путешествовать по сайту без необходимости (на это работают фильтры, формы и выбор локации прямо на главной)

Затем мы с одной стороны максимально сократили описания вакансий, оставив только то, чем, согласно исследованиям, действительно интересовались соискатели, а с другой договорились с HRBP сделать сценарий найма проще и более гибким (пользовательский опыт настраивается не только на сайте, но и в операционных процессах, про эту внутреннюю кухню я уже не расскажу (: )

И финальным шагом мы стандартизировали архитектуру сайта таким образом, чтобы любая страница обеспечивала максимально удобную и обширную перелинковку между всеми специальностями и дирекциями

Подробнее о том, как мы A/B-тестили страницы карьерного сайта